Il telelavoro fa ormai parte della nostra vita quotidiana ed è applicato in molte aziende. Ma chi dovrebbe essere responsabile del pagamento degli oneri aggiuntivi applicati alla nostra bolletta energetica?
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Sebbene non tutte le aziende abbiano aspettato l'arrivo della pandemia di coronavirus per applicare il telelavoro, in Francia è comunque completamente democratizzato.Ma lavorare da casa può comportare costi aggiuntivi, facendo aumentare la bolletta energetica. Quindi, chi dovrebbe essere responsabile del pagamento di questi costi? Il mio datore di lavoro può pagarli?
Telelavoro: cosa fa aumentare la nostra bolletta energetica
Per lavorare da casa in buone condizioni, abbiamo preso una serie di abitudini. Tra queste, quella di mantenere il riscaldamento nei nostri interni, particolarmente utile in inverno. Se siamo abituati a tagliarlo durante la nostra assenza, questa nuova abitudine aumenta l'importo della nostra bolletta. Altri sono tenuti a utilizzare la connessione Internet e il piano telefonico durante il telelavoro. Fino al 2017 il datore di lavoro doveva sostenere i costi derivanti dall'esercizio del telelavoro. Da allora, questa disposizione è stata rimossa dal codice del lavoro. Ma ciò non impedisce a un dipendente di richiedere un certo compenso.
Di quale aiuto puoi usufruire durante il telelavoro?
I datori di lavoro sono tenuti a seguire diverse regole in materia di telelavoro. Innanzitutto devono essere in grado di fornire le attrezzature necessarie affinché il dipendente possa lavorare nelle migliori condizioni, anche da casa. Il dipendente che utilizza abitualmente la propria connessione internet oltre al proprio piano telefonico può richiedere al proprio datore di lavoro il rimborso delle spese professionali. Purtroppo, la questione delle spese aggiuntive sostenute indirettamente nell'ambito del telelavoro, come i consumi di elettricità e riscaldamento, è più complessa e il datore di lavoro non è tenuto a rimborsarti tali costi. Si noti, tuttavia, che è attualmente in discussione un disegno di legge volto a creare un importo forfetario annuo di 600 euro per dipendente per meglio coprire i costi.